董事長王勇錦說“世上沒有白費的努力，更沒有碰巧的成功。生命中的一切無心插柳，其實都是水到渠成。拓普天下，達有所成。”

　　一個人有了目標，人生就有了前進的方向。一個企業有了目標，團隊就有了為之奮斗的動力。要保持高效率，目標制定出來還要時時檢查、規劃、執行，并以發展的眼光來評估。一個人需要知道自己該干什么的目標，一個企業需要員工知道企業未來發展的目標。這樣才能使自己逐漸成為一個事事圍著目標去奮斗的人或者奮斗的團隊。

　　十年拓普達，拓普達十年，十年一路走來，2010年創業艱辛的拓普達到2020年裂變新生的拓普達，仿佛年與年之間有一脈相承的靈魂在拓普達的發展中望、聞、問、切。隨著對拓普達創業故事的探秘，記者發現拓普達是一個有著明確目標的企業，正是“目標”的明確，拓普達人的視野清晰了，方向找準了。

　　與王勇錦聊拓普達，他能在戰略上格局中分析拓普達的未來。記者翻看了王勇錦多年的微信，那或多或少是一個企業家用足跡寫下的歷史，用音符彈奏的旋律。他為目標的確定迷茫過，在迷茫中尋找定位目標，這是一個漫長也是煎熬的過程。外表儒雅，內心強大的王勇錦經過市場調研比對后，找到了寶雞市場徑鍛的短板，于是，徑鍛開創了拓普達的創業之路。

　　當過老師的王勇錦知道怎么把一篇文章的中心思想歷練出來，讓團隊感受目標中的“中心思想”在哪里？開過餐館的王勇錦知道一道菜的可口味道怎么去調配，讓團隊知道色香味是如何融合的。世間萬物都是相通的，悟性決定著工作的靈性，目標決定著努力的方向。這或許是拓普達的一大特色:目標不盲從，方向不模糊，思路很清晰，舵手很睿智。

　　幾年來，記者把關注的拓普達文字串在一條線上像一條珍珠項鏈，找到了“拓普達亮點”，感覺到拓普達文化有底蘊，內涵豐富有張力。記者梳理了王勇錦帶著拓普達人創業以來的理念，發現他對拓普達的發展思路非常清晰，而且對拓普達每年的發展目標都有濃縮的“中心思想”，一目了然:

　　2010成立，拓普達誕生了。

　　2011堅持，創業需要韌性。

　　2012培育，韌性孕育文化。

　　2013發展，文化促進發展。

　　2014飛躍，發展產生飛躍。

　　2015優化，飛躍不忘優化。

　　2016質變，優化引發質變。

　　2017跨越，質變推升跨越。

　　2018厚積，跨越歷練沉淀。

　　2019裂變，沉淀蘊藏綻放。

　　2020年拓普達在裂變中實現“新生”。

　　6月25日，王勇錦在微信中寫道:世上沒有白費的努力，更沒有碰巧的成功......然后配了一張圖片，上面是鞭炮聲響的畫面。記者問是不是什么工程項目上梁？王勇錦微信回復，這是“高端裝備用鈦及鈦合金制品全產業鏈項目，23號那天上的梁！”接著，王勇錦發來一個微笑的圖案，記者感覺得到他對拓普達近些年在“裂變”中的發展是比較滿意的。

　　年年歲歲花相似，歲歲年年景不同。拓普達的發展是一個實實在在爬樓梯的過程，爬樓梯的過程濃縮了拓普達人的智慧與歷練，聚集了拓普達人“眼光+智慧+勤勞+品質”與市場風云的較量。目前，擁有100多位員工的拓普達團隊，年銷售收入已經過億，產品遠銷美國、德國、法國、英國、挪威、日本等國家。記者問拓普達在一個個目標的確定中，員工有方向感，知道下步該怎么做，那你心中的目標是什么？王勇錦說，拓普達的大目標徑鍛是主體，海洋、兵器是兩翼，未來的拓普達拓展主體、撐起兩翼，在大目標中緊扣國家“十四五”計劃，結合拓普達實際靈活調整小目標，宏觀目標與微觀目標相輔相成。他說，2010年創業誕生拓普達，2020年裂變新生拓普達，拓普達開始了質的飛躍。

　　十年拓普達，拓普達十年。十年中拓普達的產品獲得國內外市場認可的贊譽，宛如艱辛+睿智+勤勞歷練出來的頒獎詞---從優秀走向卓越的堅韌與睿智都濃縮在蘊意深刻的一個個目標之中。

　　裂變之中“錦”不同。相信拓普達的明天更美好！