近日，寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院盛利院長一行來到聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)公司，針對民營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和為軍工配套情況進行了深入調(diào)研。據(jù)公司負責人介紹這幾年隨著國內(nèi)經(jīng)濟形式的不斷向好，公司生產(chǎn)也以每年10～20%的增長速度快速發(fā)展，預計今年公司產(chǎn)值將突破1億元，躍上一個新的臺階。聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)公司主要產(chǎn)品是棒材、鍛件和加工件、板，合金管、合金絲，生產(chǎn)的鈦材產(chǎn)品70%以上是鈦合金，而鈦合金中又有50%是在為軍工配套，聚鑫源和科輝鈦業(yè)已經(jīng)成為寶雞地區(qū)民營鈦企業(yè)中及個別軍工材料的合格供應商，為寶雞民營鈦軍工材料樹立了風向標。他們又是如何打入并牢牢占據(jù)軍工材料加工制造的制高點，他們的生產(chǎn)管理對其它民營鈦企業(yè)又有哪些啟迪，寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院對此進行了深度調(diào)研。

　　一、規(guī)范生產(chǎn)管理

　　來到聚鑫源和科輝鈦業(yè)給人的第一印象就是正規(guī)和規(guī)范，進入車間前所有參觀人員都要穿戴好勞保用品并著安全警示服。車間門口的第一個部門就是生產(chǎn)部，在一般民企生產(chǎn)部人數(shù)控制在兩三個人，但聚鑫源新材生產(chǎn)部管理人員達到6人，占到生產(chǎn)車間總?cè)藬?shù)的6%以上。據(jù)生產(chǎn)部王部長介紹，公司以鈦合金、鋯合金生產(chǎn)為主，聚鑫源和科輝鈦業(yè)生產(chǎn)的鈦合金品種在寶雞民營企業(yè)中是比較多的業(yè)務：TA31（Ti80），Ti60，TA19(Ti6242)，TC19(Ti6246)，TB13， TB5(Ti15333），TB6(Ti1023），TC1、TC6（BT3-1)，TC9，TC10(Ti-662)，TC11(BT9)，TC16(BT16)，TC17(Ti-17），TC18（BT22)，TC20，TC21(Ti-62222S)，TC22(GR24),TC31、TA7，TA15等等材質(zhì)的棒、鍛件、寬板（厚5-150X寬1300-2000X長5000-10000）、管、絲，其應用于：航天、航空、船舶、中核、化工等各個領域等等，每種合金的工藝要求差別較大，為組織生產(chǎn)帶來了較大麻煩。公司生產(chǎn)部吸收了軍工國企的管理經(jīng)驗，強化和細化了生產(chǎn)管理，從工藝、工序的安排、制定到生產(chǎn)過程控制，再到生產(chǎn)物料統(tǒng)計，公司全面實現(xiàn)了程序化和計算機化管理，杜絕了人為干擾，實現(xiàn)了科學化管理。

　　在生產(chǎn)車間現(xiàn)場，每臺設備前都有設備標識和加工工序流轉(zhuǎn)卡，規(guī)范了每臺設備的加工過程和質(zhì)量要求，讓每一個操作工有法可依有章可尋。鍛造就如同揉面，鈦合金性能的好壞與鍛造工藝控制有著很大的關聯(lián)。天氣雖然炎熱，鍛造車間工人師傅仍然穿戴整齊，加熱爐和鍛機操作臺前都有詳細的工藝卡，加熱多少溫度，保溫多長時間，多少個火次，幾墩幾拔都要嚴格按照工藝執(zhí)行，以達到軍工材料苛刻的一致性要求，規(guī)范的生產(chǎn)管理是聚鑫源和科輝鈦業(yè)領先同行的內(nèi)在因素。

　　二、強化質(zhì)量檢測

　　大家都知道軍工材料有著近乎苛刻的質(zhì)量要求，同時要求可追溯期長達3年以上。在聚鑫源和科輝鈦業(yè)的材料檢測存樣庫，每一個批次檢測的留樣都井然有序的擺放，這種檢測留樣有數(shù)萬個，重量達到3～4噸，每個留樣都有嚴格的標識，雖然有的已經(jīng)保存了5年，但依然可以容易的找到。

　　聚鑫源和科輝鈦業(yè)的質(zhì)量部工作人員就有4人，都忙碌在每個生產(chǎn)工序，以客戶的角度嚴謹?shù)膶徱暶恳惶幖庸み^程，為產(chǎn)品質(zhì)量保駕護航。據(jù)質(zhì)量部負責人介紹，公司嚴把材料采購源頭，強化過程檢測，嚴格成品檢驗，圓滿通過了軍工考核，為國內(nèi)多項重點型號提供了合格的軍工材料。

　　三、擁有成品庫存

　　如今的鈦工業(yè)已于十年前有了較大區(qū)別，客戶需求急、批量小已經(jīng)成為常態(tài)，有無現(xiàn)貨，能否提前交工成為客戶選擇的重要因素。在聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)的庫房，數(shù)百噸的備料整齊擺放，特別是不同牌號的合金材料讓軍工客戶隨時都可以找到放心的產(chǎn)品。供貨的及時性成為公司致勝的法寶。

　　四、細節(jié)決定成敗

　　“不斷超越客戶的需要”是聚鑫源和科輝鈦業(yè)人的座右銘，在公司成品包裝車間，公司員工如同對待工藝品一樣對待著每一件出廠的產(chǎn)品。這里的包裝與十年前寶雞民企彩條布+鐵絲的做法有著天壤之別，公司產(chǎn)品全部采用符合國際標準的木質(zhì)包裝箱，用聚乙烯泡沫包裹，產(chǎn)品都捆扎著吊裝帶，讓客戶不用拆箱方便和輕松的將產(chǎn)品吊裝出來。同時，公司還貼心的在每個包裝箱內(nèi)放置了一雙手套和一包口罩，讓客戶處處感受到公司的溫暖和細致。

　　細節(jié)決定成敗，這樣的包裝誰人不愛。用公司銷售人員的話來說，用過一次公司的產(chǎn)品就不舍得改用其它廠商，這一點值得點贊并在寶雞民企推廣。

　　五、注重人才培訓

　　聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)都是年青人的企業(yè)，從公司老總再到員工，年青人占了絕大多數(shù)，開朗、勤學、上進是公司員工的主旋律。在這里總有一種年青人特有的朝氣，讓人們有著更強的沖勁。為了提升員工的理論和實踐知識，公司與寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院形成了緊密的合作聯(lián)系，積極派遣員工參加寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院組織的各項培訓活動。公司還定期邀請寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院專家來公司進行現(xiàn)場指導，公司已成為寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院鈦合金研發(fā)實驗基地，承擔了新型合金的研發(fā)工作。產(chǎn)學研有機結(jié)合是民營企業(yè)突破自我局限，快速提升發(fā)展的捷徑。

　　六、重視企業(yè)文化

　　來到聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)，廠門口樹立的“七個絕不”、“五個不讓”激勵著每一個員工奮發(fā)的工作熱情。企業(yè)十分重視文化氛圍建設，每一間辦公室都有形象墻，提醒和督促員工按照規(guī)則完善自己的工作。公司也十分關心員工，把員工當親人。每逢重大節(jié)日公司都會為每位員工送上節(jié)日的問候，讓每個員工在公司工作都有家的感覺。以人為本，打造年青團隊是公司發(fā)展之命脈。

　　通過多年的努力，聚鑫源新材料和科輝鈦業(yè)公司在寶雞民營鈦企業(yè)中脫穎而出，已成功打入軍工市場。他們在企業(yè)管理、質(zhì)量控制、人才培養(yǎng)等方面也為鈦企業(yè)樹立了形象，值得民營企業(yè)學習借鑒。