為促進企業(yè)內(nèi)部人才合理流動和科學(xué)配置，按照崗位競聘工作相關(guān)規(guī)定，申吉鈦業(yè)7月19日對2018年度應(yīng)聘中層管理干部人員進行了面試。

　　據(jù)悉，申吉鈦業(yè)今年6月份解聘所有中層管理干部，對崗位進行空留，開展內(nèi)部公開競聘，并對應(yīng)聘人員進行面試，7月20日公示擬聘人員名單，合格人員將于7月30日正式上崗，形成能者上、平者讓、庸者下的崗位競爭機制。

　　從申吉鈦業(yè)中層管理干部履歷來看，均在行業(yè)耕耘多年，有豐富的一線操作經(jīng)驗，是業(yè)務(wù)方面的佼佼者。申吉鈦業(yè)董事長吳振清表示，公司按照慣例，申吉鈦業(yè)每屆中層干部任期一年，任期結(jié)束后，所有管理崗位都要進行全員競聘，讓員工找到合適自己的發(fā)展位置。競聘機制有利于充分利用企業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)中層的管理能力，提升管理經(jīng)驗，其目的是為打造管理的中堅力量，進一步加強團隊管理能力，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　申吉鈦業(yè)通過這次競聘活動，每位員工可以更好地總結(jié)自身的能力、目標以及下一步的工作計劃，為經(jīng)營管理工作帶來了新的活力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的人才保障。